L'enquête interne pour les employeurs
Les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent être confrontées à des allégations graves concernant des comportements déviants au sein de leurs équipes : harcèlement moral ou sexuel, fraude, vol, discrimination, comportements contraires aux règles éthiques et légales.
Dans ce contexte, une enquête interne rigoureuse et bien menée est cruciale pour éclaircir la situation, éviter des risques juridiques et prendre des mesures appropriées.
Nos articles récents
Nullité de la citation directe : les juges se montrent exigeants avec le justiciable qui entend se substituer à l’autorité de poursuite
Lire l'article Mise hors de cause du transporteur et article L.133-1 du Code de commerce : attention au délai de forclusion !!
Lire l'article
Un procès requis en France contre l’équipage du « Trudy », le cargo qui transportait 3,6 tonnes de cocaïne entre l’Amérique du Sud et l’Europe
Lire l'article